最近，我看到了一则关于山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司的新闻，这确实引起了我的关注。视频中，一位高管在年会上将反串的演员抱起并摔在地上，这种行为天然引发了许多网友的热议。公司随后对此事进行了处理，相关涉事男员工被停职，同时公司也对受伤演员进行了道歉并承诺一定的经济补偿。

年会本应一个欢庆的时刻，通常来说，它是对过去一年职业的回顾与划重点，也是对员工辛勤付出的回报。然而，近年来，我发现一些企业的年会总是伴随着低俗和恶搞的表演，偏离了年会原本的意义。这样的情况让我想起了其他类似的事件。例如，之前有地产公司在年会上撒钱，竟让员工跪地争抢，网友的评价一片负面，称之为“土豪炫富”，甚至有人认为这是对员工人格的侮辱。还有一些公司则通过“恶搞”节目吸引眼球，却遭到了一致的声讨。

我认为，年会的本质应该是要有年味，更应该传递积极向上的正能量，而不是成为无底线表演的舞台。很多时候，企业在准备年会时，往往希望通过“创新”来吸引注意力，但如果把握不好这个尺度，反而会让人感到失望。我们可以举个例子，可能你在参加一些年会时，看到的演出节目总是类似的：吃喝玩乐、抽奖如潮，实际上换的无非是演员和奖品，真正传达节日气氛与传统文化的机会却很少。

在我看来，企业的社会责任不仅仅在于创新产品与利润，更在于弘扬传统文化和社会价格观。如果连年会都成为低俗玩笑的舞台，那这样的公司究竟是在给员工带来高兴，还是在给社会带来困扰，我想大家心中都有答案。

听说过一句话，“员工什么时候最开心，企业年终发奖金”。虽然这听起来有些世俗，但确实反映了许多员工的内心渴望。究竟怎样才能让年会更加有意义呢？我觉得，企业可以尝试一些不同的方式来庆祝，比如组织一次员工共做的年夜饭，或者举办篝火晚会，甚至简单地让大家穿上印有公司标志的衣服，增进团队凝聚力。这样的活动不仅能够提升员工的归属感，更能够在忙碌的一年过后，让大家感受到团队的温暖。

我们都希望能在职业中找到高兴，企业、员工之间的关系从某种意义上来说，犹如一家人。通过积极向上的年会，至少能够让每位员工感受到，如同春节家庭团聚般的温暖，这样的企业才更有凝聚力，更有前途。这就是我对于怎样让山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司年会更加有意义的一些建议，希望能够给大家一些启示。