法国职业合同范本

法国职业合同范本 第一篇

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时刻。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。然而，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时刻表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定情形，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动经过为目的，劳动经过一个相当复杂的经过。劳动合同如果没有期限，这个经过就难以确定，生产或职业任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正由于如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款其中一个作出规定。

根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定职业任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。以完成一定职业任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项职业的完成为合同期限的’劳动合同。

固定期限劳动合同制度的主要影响是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信赖，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：

（一）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（二）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的规则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的规则外，还要掌握这样两条规则：第一，有利于企业进步生产的规则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业进步生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限开头来说必须从生产实际出发，根据企业生产和职业的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的规则。在坚持有利于企业进步生产的规则下，要兼顾当事人双方的利益。由于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事务，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产职业需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人梦想。说到底，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的进步都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身进步规划等影响，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

法国职业合同范本 第二篇

一、研究并编制有机生态产业进步规划（暂定名）

乙方成立项目专家组，在对兵团现有产业资源充分调研的基础上，进行资源整理与条件分析，专家诊断，确定有机生态产业进步定位，围绕有机生态产业建设，进行市场背景、政策背景、建设条件、产业布局、技术体系、产品组合体系、市场营销体系、市场运营模式、品牌体系、质量控制体系、融资与资本运营体系等内容的研究和论证，编制形成有机生态产业进步规划报告，为科学进步有机生态产业，尽快实现“新疆建设兵团有机生态示范第一团”建设目标，打造新疆建设兵团现代农业产业进步样板提供借鉴和参考。

二、研究并编制有机天山鸡产业进步项目可行性研究报告

以中国农业科学院甲级资质单位为主体，由华农复兴农业公司具体组织，成立可研报告编制项目组，根据兵团有机生态产业进步规划，立足于有机天山鸡产业进步实际，根据民族及新疆建设兵团相关政策和法规，进行有机天山鸡产业进步项目策划和可行性分析，编制可行性研究报告，主要包括产业背景、市场分析、市场定位、产业技术体系构建、产品市场组合、市场营销、项目投资估算和效益分析等内容。

法国职业合同范本 第三篇

一、甲方如不能按时提供项目编制有关的基础资料，对于乙方编制项目可能造成影响，则约定提交成果日期应相应延长。

二、乙方对项目成果质量负责，若出现质量难题，且属乙方造成的，应给予修改。

三、甲方如在合同期间对上述项目成果提出重大变更，甚至原始资料、数据有重大变动，有可能导致乙方对项目做出重大修改甚至返工时，对于可能超出约定提交项目成果时刻，乙方不予负责。

四、乙方提交项目成果后，如因甲方责任造成的项目成果重大修改，或返工重作，应另行增加费用，其数额由双方商定。

五、在协议正常履行期间，任何一方皆不能任意中止或不履行合约；否则违约方承担由此给对方所造成的损失。

六、任何一方违约，合作双方采取友好协商解决；如果协商未果，可走司法

程序解决。

法国职业合同范本 第四篇

用人单位(甲方)：___________________________________________

注册地址：___________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

统一社会信用代码：___________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲乙双方根据《_劳动法》，《_劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条经双方协商，选定下面内容第__________种作为本合同的期限：

一、以完成一定职业为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________职业任务时本合同终止。

二、有固定期限劳动合同

本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应职业能力酌情增减。

三、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

二、职业内容

第二条根据甲方职业需要，乙方同意从事_______________________岗位(工种)职业，经甲、乙双方协商同意，可以变更职业岗位(工种)。

第三条甲方因职业需要可变更乙方职业岗位和职业地点。

三、职业时刻和休息休假

第四条甲方实行不定时职业制，每日职业时刻_______小时。每周职业时刻_______小时。因生产(职业)的独特性，生产(职业)需加班加点的，需服从各站站长的临时职业安排。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方应严格执行民族和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、职业规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为_____________________

第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健壮的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行下面内容____________工资形式：

全日制用工：

(一)乙方正常职业时刻的工资双方协商为______元/月;

(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及职业岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月____________日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的职业日支付。

三、如甲方的工资制度发生变化或乙方的职业岗位变动，按新的工资标准确定。

四、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高_____元最低_____元人民币。

非全日制用工：

(一)乙方正常职业时刻的工资双方协商为_____元/小时;

(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及职业岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

(四)非全日制用工工资发放周期为_____日。甲方每月_____日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的职业日支付。

其他工资形式：

实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日职业时刻，应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬;安排乙方在休息日职业又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬;安排乙方在法定节假日职业的，应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬。

六、社会保险和福利待遇

第十条甲方应按民族和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。

第十一条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照民族和地方有关政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同。

一、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

三、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方职业任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

四、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

五、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十五条出现《劳动合同法》第四十条所列情形其中一个，甲方可提前_____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方_____个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第十六条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

第十七条乙方解除劳动合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前_____天通知甲方。

第十八条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

第十九条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、赔偿办法

第二十条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付_____倍的赔偿金。

第二十一条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，具体标准按民族和地主有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

九、其他事项

第二十二条本合同条款如与民族法律、法规、政策相悖时,以民族、法规、政策为准。

第二十三条甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

第二十四条____________________________________________________

十、劳动争议处理

第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

十一、合同生效

第二十六条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

第二十七条合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日______年_______月_______日

法国职业合同范本 第五篇

依据《_劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同按期限划分可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。劳动合同期限不限，可以约定一个月，也可以约定十年，具体期限劳动者与用人单位协商一致即可。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续职业满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定职业任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项职业的完成为合同期限的劳动合同。

法国职业合同范本 第六篇

自从水滴汇入大海的那一刻，便和大海密不可分的融合在一起，浪花迎着朝阳放射出耀眼的光芒..来自水滴，更来自大海，就像我依偎在企业的怀抱里，唯有全身心投入到职业中，融入企业，才能折射出人生的光辉。

指缝间流过的岁月中夹杂着努力和改变，不知不觉间，与公司共命运已有三年光阴，企业无限的变迁中也夹杂了我自身价格的历练与操作，职业的顺利进行离不开各部门同事的帮助，更离不开领导的支持与信赖，本年职业内容主要包括下面内容几方面：

(一) 合同方面：

伴随着企业重组，公司机关部门人员变更，以及公司本年对于合同采办管理规定的调整，使得合同管理职业一度陷入瓶颈，通过与相关人员积极沟通协调，并努力渗透上级公司相关管理规定，最终得到了领导的领会与上级公司相关人员的支持与配合，相信只有勤奋努力，才是克服困难战胜一切的途径。

一、 截止到一二月二零日，本年收支合同明细

支出合同 份 约万元

收入合同 份 约万元

a 支出合同：

◇ 年度单价供货合同：份

《年度单价供货合同》 科技开发有限公司

《年度单价供货合同》科技有限公司

◇ api咨询服务合同、api咨询服务合同补充协议： 份，合同价款由万元下浮至万元;

◇ 工具加工合同 份，万元;

◇ 钻头原材料支出合同 份，共约万元。

其中包含原材料：片片，钢体只，模具件，碳化钨 公斤，公斤，件，件，公斤，粒，公斤。

b 收入合同：

◇ 《钻头销售年度合同》 份;

◇ 工具加工类合同 份，共计万元;

◇ 工程类 份，万元;

◇ 钻头销售收入合同 份，只钻头，共计万元

钻头销售情况

一二二fmb 只 一二二fmab 只 一二二fm 只

一二二fmb 只 一七五fms 只 一二二fm 只

零八五fm 只 一二二fm 只 共计只

二、根据公司合同管理规定，对于付款方式不予以预付款及款到发货的要求，鉴于上述规则，在与供应商的合同条款商谈往来期间也出现了较多分歧，如进行雾化镍粉及银焊条采购时，就因合同条款中货到付款的要求双方不能达成一致，经过在上级领导和供应商之间反复沟通，最终说服并得到了供应商的领会，同样寻求到了两全的解决技巧，使得合同及时签订，以满足车间生产需要。

三、通过参与公司合同、采办、承包商管理规定;供应商管理实施细则以及招评标制度的培训，XX年合同管理职业针对细节着重入手，努力将处处做到完满，对于原材料购销、加工合同、年度单价供货合同主要规则性条款进一步靠拢总公司合同范本相关条款。以管理规定为前提规范了合同执行期间甲乙双方的各项往来职业。

四、本年钻头公司先后进行了钢体钻头年度单价供货合同、工具加工、楼维修等项目的招投标程序，通过参与评标以及相关审批程序的上报职业，深刻的感受到此项职业对于经济合同执行的重要意义，也从中体会到自身以及相关部门对于招投标程序的了解与重视程度有所欠缺，从而影响了合同的正常签订与执行。

法国职业合同范本 第七篇

或许有人在找职业时在虚构了职业经历和学历，并签订了劳动合同。此时就有个顾虑“虚构的职业经历和学历的合同是否有效”。对于劳动合同虚构职业经历是否有效的难题，下面为你做简要的分析。

虚构职业经历、学历签的劳动合同有效吗

劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形其中一个的，劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动者虚构自己的职业经历、学历，以致用人单位对其职业能力作出错误判断，进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

注意：

一、《劳动合同法》规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由劳动者和用人单位来确认。

二、《劳动合同法》第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据劳动合同法第八十六条之规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

在遇到这样的难题时，我们大多都由于不懂法而将无效和部分无效混为一滩，失去了我们维权的机会。因此在此我建议在遇到这样的难题的时候最好是咨询专业人士最为理想。

法国职业合同范本 第八篇

光阴似箭，日月如梭，不知不觉间我在xx项目职业已有两年时刻了。在这两年时刻里，我先后从事过合同计量职业及试验，其中合同计量职业时刻最长。在各级领导和同事的关怀、帮助下，通过不断努力地进修专业技术聪明，并严格按照规范规程来要求自己，我从一个什么都不懂的学生成长为一名具有一定职业能力的监理人员，我从中感受到了真真正正的成长。

今年八月份，我请假结束后项目进行了从新的职业安排； xx标试验资料由我负责整理，通过与各方面的接触及试验室同事的帮助这份职业也圆满完成任务。

通过本项目今年的职业我正确的认识到了自己的不足，在职业中，个人的职业态度极其重要，领导交代的任务必须按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到独特情况不能按时完成的应及时向领导汇报情况，以便于尽快难题解决。对于双方觉悟分歧较大时更应该细心沟通交流才能更好地处理各种职业情况。

在明年的职业中，我将不断加强专业聪明进修，进步自己的专业能力以变能全面满足在职业中的需要；进步自身素养，认真进修人际交往，始终严格要求自己；积极认真进修公司和项目组织各项专业聪明进修，全身心的投入到各项活动中去，使自身能得到全方面的进步。

说到底，我将以项目的理念为坐标，将自己所学聪明和项目的具体职业相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力进修业务聪明，为项目能够圆满顺利完成尽我的绵薄之力。

xxx

二零xx年xxxx

法国职业合同范本 第九篇

(一)初次劳动合同登记备案

一、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起三零内日、新成立的用单位应当在工商注册后三零日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

二、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

三、劳动保障行政部门经审查核实后，小编认为‘劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。

(二)劳动合同变更登记备案：

一、应当在劳动合同发生变更后三零日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在一零个职业日内进行登记。

二、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

三、劳动保障行政部门经审查核实后，小编认为‘劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。

相关聪明：劳动合同订立规则

合法规则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致规则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结局，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结局。

合同主体地位平等规则

在劳动合同的订立经过中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿规则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位影响，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

法国职业合同范本 第一零篇

甲方：__________________________（委托方）

乙方：______会计代理记帐有限公司（受托方）

为了促进社会主义市场经济进步，拓展代理记帐业务，根据_《合同法》，《会计法》及其他法律，法规的规定，经甲乙双方友好协商，就委托办理会计业务订立下面内容条款，由双方共同遵守。

一、时刻范围

乙方接受甲方委托，对甲方________年______月至________年______月的.经济业务进行代理记帐。

二、业务范围

乙方为甲方具体代理下面内容内容：

一．建帐；

二．代理记帐（含整理审核原始凭证，填制记帐凭证，登记会计帐簿，编制会计报告，装订和保管会计档案）；

三．会计咨询，税务咨询；

四．到国税，地税报税，银行交税；

五．代表甲方参加各种税务会议；

六．协助甲方接受税务检查。

三、甲方的责任和义务

一．积极配合乙方职业，为乙方提供诚实、完整、合法、有效的原始凭证及其它相关的会计资料，包括各种xx的使用情况，银行存款收支的详细情况等。

对乙方退回的要求进行更正，补充的原始凭证，按民族统一的会计制度规定更正，补充，如果由于甲方提供的会计资料不全，不实而导致税务、工商、财政行政处罚的，由甲方负责。

二．安排专人负责现金和银行存款的收付，保管好所有往来单据，便于双方签收确认。

三．做好会计资料传递经过中的登记和保管职业。

四．即使准确地将收到税务部门的信函，电话等内容转交给乙方，以便由乙方派员参加。

五．按本合同规定及时足额地支付代理记账服务费。

四、乙方的责任和义务

一．根据_《会计法》及其他法律、法规开展代理记账业务。

二．根据甲方的经营特点和管理需要，设计相应的会计核算制度。

三．派出专人定期负责原始凭证签收交接并做好原始凭证签收职业，设计会计资料传递程序，指导甲方妥善保管会计档案，并在合同终止时办理会计职业交接手续。

四．按有关财务会计规定审核甲方提供的原始凭证，用手工或财务软件填制记账凭证，登记会计账簿，及时编制财务会计报告。

五．解释说明甲方提出的有关会计法律法规、会计核算处理和财政税收政策等的规则难题。

六．妥善保管甲方的所有会计相关资料，由于乙方缘故造成甲方资料损失，乙方承担全部责任。

七．对职业涉及的甲方商业机密和会计资料严格保密，不得向甲方以外的第三者透露，出示和传播。

八．税务部门到甲方检查职业，由乙方参加汇报。

五、代理记账收费

经协商：乙方代理记账服务费为每月（大写）_______________元人民币，预收____年____月至___年____月（季度），共计（大写）_________________元人民币。

六、有效期限

本合同由甲乙双方签字盖章生效，并在合同约定的全部事项完成之前有效。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、违约责任

任何一方如有违反本合同的规定，给对方造成损失的，按_《合同法》的规定，承担违约责任。

乙方未按合同规定提供会计服务，甲方可以提前终止本合同，不承担合同违约责任。

八、其它有关事项

一．甲方应留给乙方详细、安全的联系方式，在报税期或税务、工商、财政等部门指定的时限内，需甲方协助提供资料、公章等而又反复通知不到甲方，其后果由甲方负责。

二．由于乙方缘故，未能按时完成会计核算或会计核算不实，造成一定后果的，乙方必须及时纠正并承担相应的责任。

三．对外提供的财务会计报告及其他会计、税务资料由甲乙双方共同签名盖章，按有关法律法规和民族统一会计制度对外提供。

四．本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并订立补充合同。

甲方：___________________________

法定代表人签字：_________________

（或授权人）

_________年_________月_________日

乙方：_______会计代理记账有限公司

法定代表人签字：_________________

（或授权人）

_________年_________月_________日

法国职业合同范本 第一一篇

一、甲方根据人才培养和事业进步的需要，派遣乙方出国留学，乙方接受甲方的派遣。

二、甲方派遣乙方以________身份赴____国留学，期限为____年____个月，自出国之日起计算。

三、甲方指导乙方制定具体的留学规划，甲方和乙方商定的留学内容是：___________________。乙方必须达到的留学目的是：___________________。

四、甲方在乙方出国留学期间，指定专门人士对乙方给予必须的业务指导。

五、甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，根据民族的政策、规定，给以必要的关心和帮助。

六、甲方根据民族的政策规定，保证乙方在如下方面的待遇：

（一）乙方为____（民族/单位）公派出国留学人员。

（二）出国置装费及支付办法：___________________。

（三）出国国际旅费及支付办法：___________________。

（四）在国外进修生活的费用、医疗保险费及支付办法：___________________。

（五）在本合同规定期限内的国内工资：________（照发/不发）。

（六）回国后休假待遇：___________________；其它待遇：___________________。

（七）回国后的经费结算办法：___________________。

七、甲方在乙方回国后，负责安排乙方的职业，并积极创新必要的职业和生活条件，发挥乙方的影响。

八、甲方在认为必要时，有权决定将本合同的副本经由我国驻外使、领馆提交乙方留学所在国的有关部门或个人。

法国职业合同范本 第一二篇

合同编号： 二零xx一零一六

项目合作协议书

项 目 名 称： 有机生态产业进步规划

委托方（甲方）：

受托方（乙方）：签订时刻： 二〇一二年十月十六日

新疆有机生态产业进步规划项目合作协议

甲方: 新疆生产建设兵团（下面内容简称“甲方”）

乙方：（北京）有限公司（下面内容简称“乙方”）

依据相关法律、法规之规定，甲乙双方经友好协商，本着平等互利，长期合作的规则，就乙方组织专家组和职业组为甲方有机生态产业项目开发编制相关产业规划报告和可行性研究报告一事，达成如下合作协议，并由双方共同恪守。

法国职业合同范本 第一三篇

一、甲方成立项目职业组，配合乙方开展相关职业，提供或配合收集项目报告编制所需要的文件、资料、数据、文字、图表以及其他所需必要资料等，并保

证所提供资料的诚实合法性。

二、甲方为乙方专家和职业人员提供在甲方职业期间的食宿和交通便利。

三、甲方可对乙方职业效果进行跟踪了解，并就项目的进展以及相关报告内容提出建议和修改意见。

四、由于乙方在协议时刻内没有达到协议预期，甲方有权要求乙方在规定时刻内完成报告修改；修改后仍未达到协议预期，甲方有权终止协议。

法国职业合同范本 第一四篇

一、领导重视 认识到位

一年来，集团公司领导始终把做好“守合同重信用”职业做为一项促进企业经济进步的重要职业来抓，成立了以法人代表为组长，法律、财务、审计、生产、经营等部门负责人参加的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生活和财富，把诚恳守信作为企业进步之本。为此，公司主管领导不但每月都听取规范合同管理职业汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣传教育和培训力度，利用各种形式来开展这项职业。对上级开展的培训班，也给予了大力的支持，每次都派人参加。通过共同努力，全公司上下对这项活动的认识逐步得到进步，想法也得到了统一，上下齐心合力，共同把这项职业做实做好。

二、加强管理 制度到位

为使“守合同重信用”活动能够健壮有序的进行，我们开头来说做到了组织健全，机构完善，分工明确，责任到位。我们设立了企管处、_、质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显进步。

三、注重质量 履约到位

通过参加“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求进步”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在××公司已经形成，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，认真履行每一份合同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。

说到底，在过去的一年里，我们××公司在“守合同重信用”活动中取得了一定的成绩，同时，我们还要正视存在的难题。比如:由于我们公司规模比较小，员工的素质参差不齐，“守合同重信用”活动的开展还不够平衡，对重要意义还认识不足，管理也有不同程度的差异，这些难题将在以后的职业中加以纠正。

法国职业合同范本 第一五篇

合同管理职业是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的进步潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的职业的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。

回顾本年度合同职业，我们发现在合同管理职业的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。

一、加强进修认识到位

为进步合同管理人员的整体素质，适应合同审查、管理、监督职业的高标准、严要求的职业性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计聪明的培训，全面、体系地进修强化了合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查职业人员行为，明确合同审查职业程序，依法履行合同审查职业责任，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。

二、加强管理 制度到位

一、为使“守合同重信用”活动能够健壮有序的进行，

我们开头来说做到了组织健全，机构完善，分工明确，责任到位。我们建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。接下来要讲，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显进步。

二、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深入开展。按照《合同管理制度》的要求，积极协助合同签订单位依法签订合同，严格审查合同，所有合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的难题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的职业责任履行情况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深入开展，切实维护了企业的合法权益。

三、注重质量 履约到位

一、对新进公司员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，并进行了劳动部门鉴定，并为其办理了养老保险。

二、为更好地了解员工想法状况，搭起员工与公司间的桥梁，本年上半年我公司成立工会委员会，在涉及员工的集

体权益时代表员工与公司协商解决。

三、在供应商供货方面，仍采用质量管理体系的标准区分大批量供货与偶尔购货，针对经常性的采购，意向供货方仍启用上年度经质量体系评定合格的供应方，本年度对合格供方进行了评审，仍符合供方评价要求。对于不经常发生的临时性采购，我公司由采购部门考察、咨询、联系，在综合各方面影响后形成书面合同工，报总经理签字，转交综合部，综合部留存签字联并审核后给予盖章，在付款时转财务一份，财务针对合同的付款方式、期限及产生纠纷所采取的办法进行最终的审核通过后按合同要求予以付款。

回首本年的合同管理职业，在各部门的配合下，取得了一定的成绩，但我们仍要看到，职业仍存在较大不足，对合同管理职业的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。

展望未来，我们相信在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理职业做得更好。

“守合同重信用”是企业生存进步之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训职业。在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面，进一步规范和细化合同审查、管理、监督职业，维护了企业的正常经济秩序和企业利益。

法国职业合同范本 第一六篇

一、项目费用

项目报告总费用：陆拾万元人民币（六零万元）。主要包括：

（一）项目专家费；

（二）中国农业科学院民族甲级资质单位审核费用；

（三）项目专家专题研讨会议费、论证会和接待费；

（四）项目规划报告和可研报告编写费用，平面图、布局图等绘制费用；

（五）项目参与单位管理税费、其他职业费用等。

二、费用支付方式

本协议签订后，甲方在(转 载于:wWW. 书业网:职业组合作合同)五个职业日内将项目费用总额的 六零% （三六万元人

民币）支付到乙方指定账户，项目启动。乙方将项目报告初稿在二零xx年一二月一五日前送交甲方，甲方收到电子稿后五个职业日内，支付（二四万元人民币）的项目费用。乙方收到余款五个职业日内，将附有中国农业科学院甲级资质的正规报告交付甲方，项目完成。

乙方账户

单位名称：

开户银行：

帐 号：

法国职业合同范本 第一七篇

二零xx年，在 的领导下，我们公司“守合同重信用”职业

有了健壮稳步的进步，取得了丰硕的成果。概括的说，企业信誉得到了推进，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了进步，企业效益的增加得到了促进，企业的法律觉悟和合同觉悟得到了增强。为进一步拓展资料经验，使守合同重信用职业再上一个台阶，下面我们把一年来守合同重信用职业汇报如下：

一、领导重视 认识到位

一年来，公司领导始终把做好“守合同重信用”职业做为一

项促进企业经济进步的重要职业来抓，成立了以总经理为组长，行政部、财务、市场、生产、经营等部门负责人参加的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生活和财富，把诚恳守信作为企业进步之本。为此，公司主管领导不但每月都听取规范合同管理职业汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣传教育和培训力度，利用各种形式来开展这项职业。对上级开展的培训班，也给予了大力的支持，每次都派人参加。通过共同努力，全公司上下对这项活动的认识逐步得到进步，想法也得到了统一，上下齐心合力，共同把这项职业做实做好。

二、加强管理 制度到位

为使“守合同重信用”活动能够健壮有序的进行，我们开头来说做到了组织健全，机构完善，分工明确，责任到位。我们设立了企管处、_、质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显进步。

三、注重质量 履约到位

通过参加“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求进步”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在我公司已经形成，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，认真履行每一份合同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。

说到底，在过去的一年里，我们中力伟业公司在“守合同重信用”活动中取得了一定的成绩，同时，我们还要正视存在的难题。比如:由于我们公司规模比较小，员工的素质参差不齐，“守合同重信用”活动的开展还不够平衡，对重要意义还认识不足，管理也有不同程度的差异，这些难题将在以后的职业中加以纠正。

法国职业合同范本 第一八篇

甲方：上海协同保安服务有限公司

住址：上海市虹口区四平路四二一弄三号

电话：六五八七九二七一

乙方：

住址：

身份证号码：

电话：

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《_劳动合同法》等法规规定，经协商一致签署本合同，供双方遵守执行。

第一条、劳动合同期限

一、本合同为无固定期合同。

二、本合同于年

第二条、职业内容

一、乙方同意在甲方项目担任，乙方具体职业内容应按照甲方的岗位责任要求执行。

二、乙方在职业期间需严格遵守甲方制定的规章制度。

三、根据甲方经营需要，甲方在征得乙方同意后变更乙方的职业地点

及职业岗位，并按变更后的岗位发放薪资。

四、在职业经过中，因乙方存在的过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第三条、职业时刻和休息休假

一、职业时刻：甲方将按民族《劳动法》规定和实际职业需要，安排乙方的职业时刻，乙方对甲方根据生产经营需要所做出的安排应当服从。

二、休息休假：甲方应按照民族相关规定安排乙方休息休假，乙方休息休假应遵守甲方的有关制度。

第四条、薪资待遇

一、乙方月基本工资标准为人民币元。津贴元。绩效工资元。

二、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月

三、乙方应依法承担个人部分的税费，并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴。

第五条、社会保险

一、甲方按照民族的规定为乙方办理社会保险。

二、乙方应依法承担个人部分的社保费，并由甲方从乙方应得的收入中 代扣代缴，乙方不得有异议。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证职业场所符合民族规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第七条、规章制度的遵守

甲方依法制定和完善的各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、保密

乙方应当保守职业期间知悉的甲方各种商业秘密、聪明产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、承诺

乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。若给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同到期、解除或终止

一、若乙方需要解除劳动合同，应当提前三零日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

二、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动法合同法》等法律、法规有关规定执行。

三、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的职业事项以及甲方交付乙方使用的财物向甲方指定的职业人员进行交接。因乙方缘故未办理交接造成甲方损失的，由乙方承担赔偿。

四、因甲方缘故