自愿放弃社保承诺书的真相

最近，山东一家公司要求员工签署”自愿放弃社保承诺书”的事件引发了广泛讨论。承诺书上写着”员工不愿意购买社保”，看似是员工自愿选择，但实际上呢？据涉事员工透露，如果不签这份承诺书，很可能会遭到公司排挤甚至变相辞退。这哪里是”自愿”？分明是”被自愿”！

很多公司会以”工资和社保一起发”为诱饵，让员工以为能多拿钱。但实际情况是，员工既没拿到社保费用，还失去了应有的社保权益。这种打着”自愿”旗号的行为，本质上就是企业在逃避法定义务。

为什么说这种行为违法？

《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务！法律条文说得很清楚：用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并且必须按时足额缴纳社保费。

就算员工真的”自愿”签了放弃社保的承诺书，这种约定在法律上也是无效的。就像专业人士说的，这种承诺书就是一张废纸，没有任何法律效力。企业想通过这种方式逃避责任，简直是异想天开！

你知道吗？社保不仅仅是员工的个人权益，还关系到整个社会的公共利益。社保基金是我们每个人的”保命钱”，企业不缴社保，损害的不仅是员工利益，更是整个社会的保障体系。

遇到这种情况该怎么办？

如果你也遇到了公司要求签自愿放弃社保承诺书的情况，千万别妥协！你有权拒绝签署这种违法文件。记住，法律站在你这边！

具体可以这样做：

1. 保留证据：拍照、录音或保存相关文件

2. 向当地社保部门举报投诉

3. 如果因此被辞退，可以申请劳动仲裁

4. 必要时可以向法院提起诉讼

根据《劳动合同法》，公司不缴社保，员工不仅可以解除合同，还能要求经济补偿。而公司则可能面临社保部门的行政处罚。

企业诚信才能走得更远

那些在员工社保上动歪脑筋的公司，表面上看省了点钱，实际上损失更大。一家连员工基本权益都要克扣的企业，能有什么进步前景？员工又怎么会有归属感？

真正有远见的企业，应该把员工权益放在首位。缴纳社保不仅是法律要求，更是企业对员工的基本责任。靠压榨员工来降低成本，这样的企业注定走不远。

如果你正在遭遇类似情况，请勇气维护自己的权益。记住，社保是你的合法权益，任何”自愿放弃”的承诺都是违法的！